Kolektivní smlouva

Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost
na období 2010-2012

uzavřená dne 22.12.2009

Dodatek č. 4

zaměstnavatel

Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost (dále DP nebo zaměstnavatel), Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9, IČ: 00005886

jednající
Vladimírem Lichem, předsedou představenstva
Bc. Magdalenou Češkovou, místopředsedou představenstva

a

jménem všech zaměstnanců tyto odborové organizace:

Federace profesních odborů
IČ: 22881697
zastoupená Jiřím Obitkem

Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, IČ: 86596802,
zastoupená Tomášem Novotným

Základní organizace Odborového svazu dopravy - Odbory DP Praha, IČ 75136015
zastoupená Lubošem Olejárem

ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Nezávislé odbory strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků DP Metro Praha, IČ: 71003487,
zastoupená Oldřichem Schneiderem

Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy – Elektrické dráhy, IČ: 17049008,
zastoupená Petrem Slaninou

OSPEA - Odborové sdružení pracovníků elektrických drah a autobusové dopravy, IČ: 26633485,
zastoupená Vratislavem Feigelem

Odborové sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o.z., IČ: 26631776,
zastoupená Jiřím Čadou

Podnikový výbor odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha - Autobusy, IČ: 62939343,
zastoupená Josefem Buriánkem

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Základní odborová organizace Dopravního podniku Praha, a.s. - ředitelství,
IČ: 62940724,
zastoupená Zdeňkou Královou
ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravní podnik Aut. dop. dispečink,
IČ: 63108551
zastoupená Ing. Karlem Černým

Základní organizace OS Dopravy Motol,
IČ: 71242333,
zastoupená Jiřím Zabloudilem

Zdravé odbory, IČ: 22906479,
zastoupená Zuzanou Nesvadbovou

Odborové sdružení pražských dopraváků, IČ: 22686452,
zastoupená Petrem Pulcem

XXL – Svaz, IČ: 28553811
zastoupená Stanislavem Mikšovským

Základní organizace Odborového sdružení Čech, Moravy, Slezska při DPP, RČO: 0105001-7
zastoupená Markem Tošilem

Základní organizace OS DOSIA Depo Zličín, IČ: 22771662
zastoupená Karlem Kavalírem

uzavírají dodatek č. 4 ke kolektivní smlouvě na období 2010 - 2012

V obsahu kolektivní smlouvy na období 2010 – 2012 dochází na základě tohoto dodatku k následujícím změnám:

1.	Základní ustanovení

1)	Bod 1.7 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„1.7 Zaměstnavatel zajistí dodržení zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v souladu s obecně závaznými právními předpisy, zejména se ZP a antidiskriminačním zákonem.“

2.	Pracovněprávní vztahy

2)	Bod 2.2 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.2 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s touto KS, Pracovním řádem DP, provozními a jinými vnitřními normami platnými pro výkon práce na daném pracovišti. Dále je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.“

3)	Bod 2.3.1 – zrušen 

4)	Bod 2.3.2 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.3.2 Při organizačních změnách se bude postupovat podle následujících zásad:
a)	zaměstnavatel v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření, včetně opatření nespojených s uvolňováním zaměstnanců, projedná tyto záměry před konečným rozhodnutím s příslušnými odborovými organizacemi nejméně 7 kalendářních dní před účinností změny, v případě zrušení 10 a více pracovních míst během kalendářního měsíce v rámci celého DP, 21 kalendářních dní před účinností změny, pokud nebude dohodnuta lhůta delší. Současně s tím projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance, kteří mají být propuštěni, především možnost jejich zaměstnání v pracovním poměru na jiném vhodném pracovním místě v DP. Tato pracovní místa mohou být i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci, případně s nižší kvalifikací než rušená pracovní místa a jejich počet nemusí odpovídat počtu rušených míst,
b)	při propouštění zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců, případně zaměstnanců, kteří projeví zájem o odchod z DP, s cílem zaměstnat maximum zaměstnanců v produktivním věku. K jeho usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou současně s odchodem z DP využít možnosti odchodu do starobního důchodu. S ohledem na předpokládaný odchod některých zaměstnanců do důchodu bude průběžně zpracováván přehled volných míst, která nebudou zrušena a která lze obsadit uvolňovanými zaměstnanci především v produktivním věku; obdobně bude postupováno u nově vytvářených pracovních míst,
c)	při hromadném propouštění, tj. skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP 30 a více zaměstnanců DP, bude zaměstnavatel dále postupovat podle § 62 a násl. ZP,
d)	zaměstnavatel dále projedná s příslušnými odborovými organizacemi důvody a zamýšlený postup převodu činností na externí dodavatele,
e)	v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření, bude přednostně snižováno množství pracovníků najímaných z dodavatelských organizací na obdobné práce vykonávané v jednotce, provozu nebo oddělení, které jsou vykonávány zaměstnanci DP.“

5)	Bod 2.3.5 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.3.5 Nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle
§ 338 a násl. ZP jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušné odborové organizace o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.“

6)	Bod 2.3.7 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.3.7 Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni v důsledku organizačních změn, obdrží od zaměstnavatele při projednávání seznam volných pracovních míst v rámci DP a písemnou informaci pro zaměstnance, končící pracovní poměr z organizačních důvodů v následující struktuře:
-	postup při registraci uchazeče o zaměstnání,
-	kontaktní údaje na příslušná pracoviště Úřadu práce v Praze a okolí,
-	možnosti vyhledávání vhodné nabídky volných pracovních míst včetně kontaktů personálních agentur,
-	informace o možnostech rekvalifikačních kurzů.“ 

7)	Bod 2.3.13 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.3.13 Požádá-li zaměstnanec pracující v nerovnoměrně rozvržené pracovní době nebo zaměstnanec bez konkrétního rozvrhu směn o změnu pracovní smlouvy, kdy je předmětem změny druh vykonávané práce, protože podle doporučení lékaře pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci z důvodů:
-	kdy je zdravotně způsobilý k navrhované činnosti jen za určitých podmínek, 
-	kdy je zdravotně nezpůsobilý k navrhované činnosti,
-	kdy pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k navrhované činnosti,
zaměstnavatel mu to umožní, jakmile mu to dovolí provozní důvody. Pokud bude takto převedený zaměstnanec pobírat bez svého zavinění nižší mzdu, pak může požádat o doplatek do průměrné hrubé mzdy, kterou dosahoval před převedením, a to za uvedených podmínek a v následující výši:
-	při odpracování 20 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 75% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti,
-	při odpracování 25 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 80% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti,
-	při odpracování 30 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 85% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti,
-	při odpracování 35 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 90% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti.
Ostatní změny druhu vykonávané práce vyplývající z doporučení lékaře pracovnělékařské služby řeší ředitel SLZ.“

8)	Bod 2.3.14 – nový bod:
„2.3.14 Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky, dle svých možností a ve spolupráci s odborovými organizacemi, pro uplatnění zaměstnanců, kteří ztratili zdravotní způsobilost pro výkon sjednaného druhu práce v rámci sociálního programu. O sociálním programu bude jednáno s cílem dosáhnout shody do 31.12.2012.“

9)	Bod 2.5.5 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„2.5.5 Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla dvanáct hodin.“

10)	Bod 2.6 – nový bod:
„2.6 Zaměstnavatel zajistí podmínky pro informování všech zaměstnanců o vypsaných výběrových řízeních na nově zřizovaná pracovní místa a na místa uvolněná odchodem zaměstnanců z DP."

4.	Mzdová oblast

11)	Bod 4.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.2 	Mzdy v letech 2010 – 2015
a)	zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS – Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce,
b)	zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech 2011 - 2015 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce.“

12)	Bod 4.4.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.4.2 	Zaměstnanec má možnost ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, do 15. února následujícího roku podepsat „Prohlášení poplatníka daně“ a požádat o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňových bonusů po předložení všech potřebných dokladů do téhož data na mzdovou účtárnu.“

13)	Bod 4.4.4 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.4.4 Zaměstnanci, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak, je DP povinen před nástupem na dovolenou vyplatit mzdu splatnou během dovolené nebo přiměřenou zálohu, která by byla splatná během dovolené.“

14)	Bod 4.4.6 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.4.6 Mzda nebo odměna z dohod se zaměstnanci vyplácí v zákonných penězích. Mzdu nebo odměnu z dohod, resp. částku určenou zaměstnancem, zasílá zaměstnavatel na svůj náklad a nebezpečí na základě dohody se zaměstnancem na jeden platební účet poskytovatele peněžních služeb určeného zaměstnancem nebo ji vyplácí v pracovní době na pracovišti nebo místě určeném zaměstnavatelem. Vyúčtování mzdy nebo odměny z dohod se předává v pracovní době zaměstnance na pracovišti nebo místě určeném zaměstnavatelem.“

15)	Bod 4.4.8 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.4.8 Vykonává-li zaměstnanec práci ve více základních pracovněprávních vztazích u DP, posuzuje se mzda nebo odměna z dohod v každém základním pracovněprávním vztahu odděleně.“

5.	Sociální oblast

16)	Bod 5.1 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1 Poskytování pracovnělékařských služeb, zdravotní pojištění“

17)	Bod 5.1.1 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.1 Podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, se umožňuje občanům výběr lékaře a zdravotnického zařízení. To se netýká lékaře pracovnělékařských služeb. Komplexní posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rozsahu celostátně platných předpisů přísluší výhradně lékařům pracovnělékařských služeb. V případě, že je lékař pracovnělékařských služeb zároveň lékařem ošetřujícím, může si ho zaměstnanec v rámci DP zvolit. V ostatních případech nemá možnost volby lékaře pracovnělékařských služeb.“

18)	Bod 5.1.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.2 Pracovnělékařská služba je zajišťována vlastními lékaři nebo lékaři, respektive zdravotnickým zařízením, s nímž DP uzavřel dohodu o poskytování této péče. 
Pracovnělékařskou službou se zabezpečuje prevence včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce. V souladu s platnými právními předpisy zaměstnavatel:
a)	zabezpečuje zdravotní personál, resp. zdravotnické zařízení a uzavírá s nimi smluvní vztahy pro vykonávání pracovnělékařských služeb v rozsahu vymezeném platnými právními předpisy,
b)	zabezpečuje posuzování zdravotní způsobilosti tak, aby nedocházelo k vykonávání práce, pro kterou není zaměstnanec zdravotně způsobilý,
c)	zodpovídá za organizační zajištění pravidelných preventivních prohlídek (vstupních, periodických, mimořádných a výstupních) tak, aby nebyl narušen provoz pracoviště,
d)	zodpovídá za dodržování periodicity posuzování zdravotní způsobilosti u pravidelných preventivních prohlídek,
e)	provádí přihlašování a odhlašování pojištěnců (zaměstnanců) zdravotní pojišťovny, evidenci a dokumentaci a odvod finančních prostředků,
f)	umožní zaměstnancům rehabilitační péči v rozsahu předepsaném lékařem, 
g)	umožní zaměstnanci, který má lékaře DP jako svého ošetřujícího lékaře, u tohoto lékaře absolvovat lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb, 
h)	zabezpečuje prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z vykonávané práce.“

19)	Bod 5.1.3 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.3 Zaměstnanci jsou povinni absolvovat lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb výhradně u příslušného lékaře v určeném zdravotnickém zařízení.“

20)	Bod 5.1.4 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.4 Náklady na lékařské prohlídky a vyšetření provedené určeným lékařem, který pro zaměstnavatele zajišťuje tyto pracovnělékařské služby, event. odborným lékařem, který byl tímto lékařem požádán o provedení odborné lékařské prohlídky a jejichž úhradu nelze provést ze zdravotního pojištění (viz § 15 a § 35 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů), nese plně zaměstnavatel.“

21)	Bod 5.1.5 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.5 Pro zaměstnance je doba zaměstnavatelem nařízené lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb a doba návštěvy svého ošetřujícího lékaře za účelem zajištění výpisu ze zdravotní dokumentace překážkou na straně zaměstnance. Pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle ust. § 103 odst. 1 písm. e) ZP a přílohy k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., odst. 2. Doba potřebná k vykonání pravidelné preventivní prohlídky, či návštěvy ošetřujícího lékaře je součástí stanovené pracovní doby.
Pokud charakter vyšetření nebo lékařského zákroku v rámci pracovnělékařských služeb neumožňuje po zbytek směny vykonávat práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.“

22)	Bod 5.1.10 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.10 Porušil-li zaměstnanec v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti uvedené v bodě 5.1.9, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může být zaměstnanci se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhrada mzdy snížena nebo neposkytnuta nebo s ním může být rozvázán pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. h) ZP z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301 písm. a) ZP. Rozhodnutí zaměstnavatele je možno změnit pouze soudním rozhodnutím. Upřesnění postupu kontroly zaměstnanců je řešeno vnitřní normou.“

23)	Bod 5.2.7 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.2.7 Při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn (přesčasu) v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší zaměstnanci cestovní náhrady.“

24)	Bod 5.4 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.4 	Odborný rozvoj zaměstnanců“

25)	Bod 5.4.1 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.4.1 	Odborný rozvoj zaměstnanců bude zaměřen především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou:
a)	odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele i s využitím ESF,
b)	základních kurzů a školení pro získávání kvalifikace nezbytné pro řádný výkon sjednané práce - informativní přehled těchto kurzů a školení bude průběžně aktualizován v příloze vnitřní normy o odborném rozvoji zaměstnanců,
c)	periodickým obnovováním, prohlubováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí v souladu s příslušnými předpisy,
d)	studia na státních a soukromých školách podle potřeb zaměstnavatele,
e)	studijních pobytů a odborných stáží,
f)	jazykových kurzů pro potřeby zaměstnavatele z důvodu lepší péče o cestující veřejnost.“

26)	Bod 5.4.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.4.2 Studium při zaměstnání a nástavbové studium bude zaměstnanci umožněno na doporučení příslušného vedoucího a se souhlasem ředitele SLZ (týká se výlučně studia, při kterém zaměstnanec hodlá uplatňovat práva, která vyplývají z ustanovení § 232 ZP, resp. z kvalifikačních dohod uzavřených dle ust. § 234 a násl. ZP).“

27)	Bod 5.5.6 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.5.6 Zaměstnancům, postiženým živelnou pohromou (zničení, poškození, event. vyplavení domu či bytu sloužícímu k trvalému bydlení apod.), zaměstnavatel poskytne na nezbytně nutnou dobu likvidace škod, oprav a úklidu pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou poskytnutí volna je doložení postižení příslušným zástupcem samosprávy (obcí).“

28)	Bod 5.5.13 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.5.13 Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným přísluší jedenkrát ročně náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny, nejvýše však za 24 hodin, ve výši 60% průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny z dohod se zjištěný průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden v § 192 odst. 2 ZP. 
Náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny nepřísluší dočasně práce neschopným z důvodů:
a)	pracovního úrazu,
b)	zaviněné účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu d), 
c)	bezprostředního následku své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek,
d)	spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.“

29)	Bod 5.6.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.6.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek:
a)	zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem,
b)	zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění,
c)	příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy,
d)	zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,-Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu,
e)	zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od 1.1.2013 1 rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva,
f)	zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr, již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu,
g)	zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,-Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně.“

30)	Bod 5.6.5 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.6.5	Zaměstnanci, který v průběhu pracovního poměru ukončí smlouvu o penzijním připojištění s příspěvkem zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou a obdrží odbytné, bude příspěvek od zaměstnavatele poskytnut již pouze na jednu další smlouvu o penzijním připojištění. Na jednu další nově uzavřenou smlouvu bude poskytován příspěvek zaměstnavatele i po jednorázovém vyrovnání. Dnem 1.1.2013 bude pro zjištění nároku zaměstnance, dle tohoto bodu, nastaven počet všech možností ukončení smluv o penzijním připojištění na nulový stav.“

31)	Bod 5.6.6 – nový bod:
„5.6.6 Zaměstnavatel poskytne od roku 2013 příspěvek zaměstnancům, kteří budou účastníky III. pilíře důchodového systému, za stejných podmínek jako v penzijním připojištění.“

32)	Bod 5.6.7 – nový bod:
„5.6.7	V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od 1.1.2013 o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč.“ 

33)	Bod 5.7.5 – nový bod:
„5.7.5	Zaměstnavatel ukončí přijímání nových žádostí o poskytování příspěvků na životní pojištění k 31.12.2012. Zaměstnancům, kteří požádají o poskytnutí příspěvku na životní pojištění nejpozději k 31.12.2012, bude poskytován příspěvek na životní pojištění po dobu poskytování příspěvků zaměstnavatele do III. pilíře důchodového systému, případně do ukončení smlouvy o životním pojištění.“

34)	Bod 5.7.6 - nový bod:
„5.7.6 Od 1.1.2013 pozbývá účinnosti bod 5.7.4 a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu 5.7.1 nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč.“

35)	Bod 5.8.1 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.8.1	Právo na poskytování jízdních výhod mají níže vyjmenované kategorie uživatelů s výjimkou kategorií, které mají nárok na bezplatnou přepravu stanovenou Tarifem PID:
a)	zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru k DP,
b)	zaměstnanci, kteří pracují na základě uzavřených dohod o pracovní činnosti v profesi řidič MHD (řidič autobusu, řidič tramvaje a strojvedoucí metra) se sjednaným rozsahem pracovní doby větším než 150 hodin v kalendářním roce; v této kategorii se zaměstnanecké jízdné neposkytuje rodinným příslušníkům. Podmínkou vzniku nároku u zaměstnanců konajících práci na dohodu o provedení práce je, aby zaměstnanec odpracoval v předcházejícím kalendářním roce alespoň 150 hod. a v daném kalendářním roce již odpracoval nejméně 40 hod.,
c)	důchodci, bývalí zaměstnanci DP, jejichž pracovní poměr trval u DP nepřetržitě 
8 let před odchodem do důchodu. Důchodem se rozumí důchod starobní a důchod pro invaliditu třetího stupně. Podmínkou je odchod do důchodu z pracovního poměru u DP,
d)	rodinní příslušníci zaměstnanců:
-	manžel(ka) zaměstnance, registrovaný partner,
-	nezaopatřené dítě zaměstnance,
-	nezaopatřené dítě zaměstnance osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), 
-	nezaopatřené dítě manžela(ky) zaměstnance, jehož rodič není zaměstnanec, ale žije-li ve společné domácnosti se zaměstnancem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),
-	pozůstalý(á) manžel(ka), registrovaný partner po zaměstnanci DP, kterému vzniklo právo na zaměstnaneckou jízdenku alespoň po dobu 8 let před úmrtím 
	(v případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu bez jeho vlastního zavinění nebo nemoci z povolání se splnění této podmínky nevyžaduje, pokud neuzavře nový sňatek),
-	pozůstalé nezaopatřené dítě po zaměstnanci, kterému vzniklo právo na zaměstnaneckou jízdenku alespoň po dobu 8 let před úmrtím (v případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu bez jeho vlastního zavinění nebo nemoci z povolání se splnění této podmínky nevyžaduje),
-	pozůstalý(á) manžel(ka), registrovaný partner a děti po bývalém zaměstnanci, kterému byl v důsledku výkonu zaměstnání přiznán důchod pro invaliditu třetího stupně a on jako invalidní důchodce zemřel pro vznik práva musí být splněna podmínka 8 odpracovaných let v DP,
e)	rodinní příslušníci důchodců:
-	manžel(ka), registrovaný partner důchodce, 
-	nezaopatřené děti důchodce,
-	nezaopatřené děti důchodce osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),
-		nezaopatřené děti manžela(ky), registrovaného partnera důchodce, jehož rodič není důchodce, ale žije-li ve společné domácnosti s důchodcem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),
-		pozůstalý(á) manžel(ka) po důchodci, pokud neuzavře nový sňatek, 
-	pozůstalé nezaopatřené děti po důchodcích,
f)	bývalí zaměstnanci pobírající důchod pro invaliditu prvního a druhého stupně, kterým byl přiznán v době kratší než 3 roky před vznikem nároku na starobní důchod dle § 29 zákona 155/1995 Sb. v platném znění.
Poskytování zaměstnaneckého jízdného důchodcům pro invaliditu třetího stupně a jejich rodinným příslušníkům:
-	při přiznání důchodu pro invaliditu třetího stupně v důsledku pracovního úrazu bez vlastního zavinění zaměstnance nebo nemocí z povolání v průběhu pracovního poměru zaměstnance, se podmínka délky nepřetržitého pracovního poměru nevyžaduje,
-	uzavře-li poživatel invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně znovu pracovní poměr k DP, započte se mu doba odpracovaná před jeho odchodem do důchodu pro invaliditu třetího stupně pro účely přiznání práva na zaměstnaneckou jízdenku,
-	v případě, že poživateli důchodu pro invaliditu třetího stupně je tento důchod odebrán a on opětovně nenastoupí do pracovního poměru k DP, pozbývá právo na vydanou zaměstnaneckou jízdenku.
Od 1.1.2012 mají právo na zaměstnanecké jízdné zaměstnanci ihned po uzavření pracovně právního vztahu (s výjimkou dohody o provedení práce), jejich rodinní příslušníci po 3 měsících od uzavření pracovně právního vztahu (s výjimkou dohody o provedení práce). Zaměstnanci DP náleží jízdní výhody ve smyslu předchozích ustanovení pouze z jednoho pracovně právního vztahu. 
Do 31.12.2011 zaměstnanec ve zkušební době při služebním pobytu nebo v době výkonu práce v prostorách dopravního prostředku nebo placeném prostoru metra se při kontrole jízdného dokladu prokazuje identifikační kartou a potvrzeným dokumentem Oprávnění k bezplatnému používání prostředků MHD v rámci plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy.
Nezaopatřenost dítěte a soustavná příprava dítěte na budoucí povolání se posuzuje podle ustanovení § 11 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, nejdéle však do 26 let věku, za použití ustanovení § 12 – § 15.“
36)	Bod 5.8.2 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.8.2	Právo na poskytování jízdních výhod mají zaměstnanci propuštění z organizačních důvodů, uvedených v ust. § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů při splnění následujících podmínek:
Právo na zaměstnanecké jízdné pouze pro zaměstnance
-	20 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 5 let do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru.
Právo na zaměstnanecké jízdné pro zaměstnance a jejich manžela(ku) (případně dalšího rodinného příslušníka)
-	10 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 2 roky do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru.
-	22 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 5 let do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru.
Právo na zaměstnanecké jízdné pro zaměstnance a jejich manžela(ku) (případně dalšího rodinného příslušníka) 
-	8 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně vznik nároku na starobní důchod do konce kalendářního roku, ve kterém k ukončení pracovního poměru dochází.
Právo na poskytování jízdních výhod mají rovněž zaměstnanci (bez rodinných příslušníků), jejichž pracovní poměr končí výpovědí dle § 52 písm. d) ZP ze zdravotních důvodů (nemožnost konat dosavadní práci z důvodu „pracovního onemocnění“) nebo dohodou z týchž důvodů, a to bez dalších podmínek.“

37)	Bod 5.9.5 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.9.5 Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru nebo při změně pracovního poměru na dobu určitou v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod dle § 29 a § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění nebo na důchod pro invaliditu třetího stupně:
•	Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru, v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod a zaniká uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod.
	Za den vzniku nároku na starobní důchod dle § 29 cit. zákona se považuje den dosažení stanoveného věku a získání potřebné doby pojištění. Za den vzniku nároku na tzv. “předčasný důchod“ dle § 31 cit. zákona, se považuje den, od něhož je tento důchod přiznán. Zaměstnanec je v tomto případě povinen předložit rozhodnutí o přiznání tohoto důchodu.
•	Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním důchodu pro invaliditu třetího stupně. Zaměstnanec je povinen pro výplatu příspěvku předložit rozhodnutí o přiznání tohoto invalidního důchodu.
•	Právo na vyplacení příspěvku vznikne zaměstnanci také v případě, že zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou (§ 39 odst. 2 ZP). Uzavření dohody o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou lze nahradit sjednáním stanoveného týdenního úvazku kratšího než polovina stanovené pracovní doby, případně sjednáním dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr na stejný druh práce konané v době vzniku nároku na starobní důchod. Tato dohoda musí nabýt účinnosti nejpozději před uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod.
	V tomto případě bude příspěvek dle tohoto článku vyplacen až po faktickém ukončení pracovního poměru, dle počtu let v zaměstnání k datu faktického ukončení pracovního poměru.
•	Zaměstnanec má možnost požádat o vyplacení příspěvku současně s dohodou o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Příspěvek bude vyplacen dle počtu odpracovaných let ke dni změny pracovního poměru.

při  10 a více letech zaměstnání	33 000 Kč	
při 15 a více letech zaměstnání	42 000 Kč	
při 20 a více letech zaměstnání	51 000 Kč	
při 25 a více letech zaměstnání	60 000 Kč	
při 30 a více letech zaměstnání	69 000 Kč	
při 35 a více letech zaměstnání	78 000 Kč	
při 40 a více letech zaměstnání	87 000 Kč	
při 45 a více letech zaměstnání	96 000 Kč	
Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu 5.9.7. V době, kdy je zaměstnanec v mimoevidenčním stavu, příspěvek nenáleží.

38)	Bod 5.9.7 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.9.7 Doba zaměstnání v DP
Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP se zahrnuje:
a)	doba pracovního poměru i před 18. rokem věku (doba učebního poměru se nezapočítává),
b)	doba nepřetržitého pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP,
c)	doba pracovního poměru zaměstnanců, kteří byli delimitací převedeni mimo DP a opětnou delimitací bezprostředně nastoupili zpět do DP,
d)	doba zaměstnání v delimitovaných organizacích, pokud bezprostředně navazovala na zaměstnání u DP, 
e)	doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zproštěn obžaloby),
f)	doba vazby a doba výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci,
g)	doba strávená v DP před převodem zaměstnance k jinému zaměstnavateli při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ZP na jiného zaměstnavatele a to pouze v případě ukončení pracovního poměru s novým zaměstnavatelem (s výjimkou okamžitého zrušení) a bezprostředního nástupu zpět k DP – doba před převodem a doba po opětovném nástupu se sčítají,
h)	doba strávená v DP před ukončením pracovního poměru podle § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, v případě jeho návratu do DP a vrácení poměrné části odstupného. 
Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se zahrnuje i doba vedení v mimoevidenčním stavu. Do mimoevidenčního stavu patří zaměstnanci:
a)	na mateřské dovolené, na rodičovské dovolené,
b)	kterým bylo povoleno neplacené volno po skončení rodičovské dovolené,
c)	kteří vykonávají brannou povinnost,
d)	uvolnění k výkonu veřejných funkcí nebo činnosti pro občanská sdružení (např. odborových funkcí), pokud zaměstnavatel neposkytuje zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy anebo jí jsou tato plnění plně refundována,
e)	vyslaní do škol, kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu,
f)	ve vyšetřovací vazbě, pokud nebyli pravomocně odsouzeni,
g)	kterým bylo poskytnuto neplacené volno bez náhrady mzdy v rozsahu delším než 4 týdny, a to ode dne nástupu tohoto volna,
h)	v mimoevidenčním stavu ze zdravotních důvodů (důchod pro invaliditu třetího stupně).

Do doby trvání pracovního poměru se nezahrnuje:
a)	doba vazby, pokud zaměstnanec byl pravomocně odsouzen,
b)	doba výkonu trestu.“

39)	Bod 5.9.9 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.9.9	Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, od roku 2012 na částku 1 900,- Kč.
Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu.
Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení.
Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek):
a)	kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících,
b)	kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce,
c)	kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP,
d)	kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu,
e)	se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hod. (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), 
f)	ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu.“

40)	Bod 5.9.10 - text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.9.10	a)	Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poukázky FlexiPASS a nemá o ně zájem, může do 30. 6. kalendářního roku závazně požádat místo poukázek o zaslání částky 1 200,-Kč, od roku  2012 částky 1 900,- Kč, na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele. Na účet bude částka zaslána v říjnu kalendářního roku. V případě ukončení pracovního poměru před 30. 9. kalendářního roku bude alikvotní částka na účet penzijního připojištění nebo životního pojištění zaslána v měsíci ukončení pracovního poměru.
b)	Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu 5.9.4 a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před dnem vzniku nároku na tento příspěvek závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. 
c)	Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu 5.9.5 a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před ukončením pracovního poměru nebo jeho změně na dobu určitou závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat.“

41)	Bod 5.9.15 – nový bod:
„5.9.15 Zaměstnavatel poskytne finanční odměnu (příspěvek) nebo FlexiPASSy zaměstnancům za zásluhy při záchraně života, při ochraně bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku, při odstranění následků živelných pohrom a při zabránění haváriím.
O výši rozhodne ředitel SLZ na návrh vedoucího zaměstnance podaný prostřednictvím odborného ředitele.“

42)	Bod 5.9.16 – nový bod:
„5.9.16 V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt sjednán v souladu s touto KS.“

43)	Bod 6.25 – nový bod:
„6.25 Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dodavatelských organizací vedle zaměstnanců DP, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, které se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny zaměstnance na pracovišti.
Každý ze zaměstnavatelů je povinen:
a) svoje činnosti a práce svých zaměstnanců organizovat, koordinovat a provádět tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalších zaměstnavatelů, 
b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat příslušnou odborovou organizaci o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů.
Vyhodnocení rizik a přijatá opatření od všech zaměstnavatelů působících na pracovištích DP jsou k dispozici v oddělení BOZP. Oddělení BOZP je povinno na požádání předat (zpřístupnit) příslušné odborové organizaci.“

44)	Bod 7.1 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„7.1	Právo spolurozhodování
Souhlas odborových organizací se vyžaduje:
a)	při vydávání a změnách Pracovního řádu DP,
b)	při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru, jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení,
c)	při stanovení výše a druhu sociálních nákladů,
d)	při stanovení výše a druhu benefitů a zaměstnaneckých výhod dle této kolektivní smlouvy,
e)	při tvorbě rozvrhu čerpání dovolené,
f)	při vydání rozvrhu čerpání dovolené,
g)	při přípravě a schválení volebního řádu a volbách člena dozorčí rady voleného zaměstnanci,
h)	při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.“

45)	Bod 7.2 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„7.2 Právo projednání
Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborové organizace mohly na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska před uskutečněním opatření. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání. Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami a to i v případě, kdy jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. 
Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými organizacemi zejména:
a)	ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b)	množství práce a pracovní tempo,
c)	zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance,
d)	změny organizace práce, 
e)	systém školení a vzdělávání zaměstnanců, 
f)	opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, 
g)	systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, 
h)	rozvržení pracovní doby pracovních kolektivů,
i)	rozvržení přestávek na jídlo a oddech,
j)	stanovení jízdních dob,
k)	další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, (5 a více) např.:
-	 	nepřetržitý odpočinek v týdnu,
-	 	pravidelný termín výplaty mzdy,
l)	a další případy stanovené ZP a ostatními obecně závaznými právními předpisy:
-	 	převod podle ust. § 338 – § 342 ZP,
-	 	opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle ust. § 62 ZP,
-	 	otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném ust. § 101 až § 106 odst. 1 a ust. § 108 ZP a zvláštním zákonem, 
-	 	výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, 
-	 	výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody, nepřesahující 1000,- Kč, 
-		způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, 
-		celkový rozsah přesčasové práce, 
-		všechny vnitřní normy vydané ve smyslu této KS, pokud odborové organizace vznesou připomínky,
-		změny způsobu zajištění závodní preventivní péče, 
-		oblast stravování,
-		čerpání sociálních nákladů,
-		pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
-		zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření a opatření ovlivňující zaměstnanost, 
-		stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, 
-		neposkytnutí náhrady mzdy nebo její části zaměstnanci při jeho dočasné pracovní neschopnosti z důvodu porušení režimu dočasně práce neschopného.
m)	při rozhodnutí zaměstnavatele o neomluveném zameškání směny (pracovního dne). Neomluvenou absenci není možné zadat do personálního informačního systému dříve, než bude předmětná neomluvená absence řádně projednána s příslušnou odborovou organizací a bude potvrzení o tomto projednání založeno do osobního spisu zaměstnance.“

46)	Bod 7.3 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„7.3 Právo na informace 
Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je odborové organizace mohly posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření. 
Zaměstnavatel je povinen informovat o:
a)	ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, 
b)	právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, 
c)	nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech zaměstnanců DP,
d)	bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném právními předpisy, 
e)	vývoji mezd, průměrné mzdy v jednotlivých dohodnutých kategoriích zaměstnanců včetně srovnání s předešlým obdobím, o jednotlivých složkách mzdy a jejich podílu na dosažených mzdách,
f)	opatřeních zaměstnavatele k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace, 
g)	nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, vhodných pro další zařazování zaměstnanců, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, 
h)	základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, 
i)	dalších záležitostech v rozsahu stanoveném v ust. § 279 odst. 1 a ust. § 280 odst. 1 ZP a v bodě 7.2 této KS.
Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech a o ukončených pracovních poměrech bude zaměstnavatel prostřednictvím odboru Řízení lidských zdrojů předkládat příslušným odborovým organizacím čtvrtletně. Zpráva bude obsahovat počet zaměstnanců dle kategorií v jednotlivých základních organizačních složkách DP a v jednotlivých měsících čtvrtletí.
Zaměstnavatel prostřednictvím zaměstnaneckého útvaru předkládá odborovým organizacím čtvrtletně informaci o dosažených průměrných mzdách, přesčasové práci, nemocnosti a změně počtu zaměstnanců.“

47)	Bod 7.5 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„7.5 Činnost odborových organizací 
Obě smluvní strany se dohodly na následujícím:
a)	zaměstnavatel bude odborovým organizacím poskytovat nezbytné technické, ekonomické, organizační a pracovněprávní informace nutné pro plnění práv odborových organizací,
b)	členové odborových orgánů jsou v souladu s ust. § 276 odst. 3 ZP povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení důvěrných informací nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců; tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce,
c)	zaměstnavatel a odborové organizace se budou podle potřeby minimálně 1x měsíčně scházet na jednáních, na kterých budou projednávat či operativně řešit problémy vzniklé v souvislosti s činností DP či odborových organizací. Z těchto jednání vyhotoví zaměstnavatel zápis, který předá všem zástupcům zaměstnavatele a odborových organizací, kteří se těchto jednání účastní, 
d)	na základě žádosti a po vzájemné dohodě umožní příslušní vedoucí zástupci odborové organizace působící na jím řízeném pracovišti účast na poradách či jednáních organizačního útvaru,
e)	na základě žádosti a po vzájemné dohodě umožní předseda příslušné odborové organizace účast příslušného vedoucího na jednání této odborové organizace,
f)	budou v souladu s § 13 odst. 5 ZP pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se ZP s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy.
Zaměstnavatel pro práci odborových organizací: 
a)	poskytne místnost (místnosti), na požádání v sídle odborové organizace, pokud to provozní a technické podmínky umožní, včetně topení, osvětlení, telefonu, faxu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem, výpočetní technikou, tiskárny,
b)	umožní připojení na vnitropodnikovou síť, užívání podnikové pošty včetně elektronické, zajištění údržby, 
c)	poskytne vhodné prostory včetně topení, osvětlení a údržby pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., 
d)	poskytne místnosti (zasedací místnosti, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností,
e)	poskytne podle provozních možností autobus (včetně pohonných hmot a řidiče) za cenu úplných vlastních nákladů pro akce pořádané odborovými organizacemi pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, pokud tyto akce budou termínově sladěny s ostatními aktivitami provozu smluvní dopravy a ze všech zúčastněných bude prokazatelně minimálně 60% zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků,
f)	uplatní pro návštěvníky odborové organizace při vstupu do prostor DP stejné předpisy jako pro návštěvníky DP,
g)	umožní zřídit odborovým organizacím nástěnky na pracovištích,
h)	zajistí nejméně jedenkrát ročně zástupcům odborových organizací pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce.“

48)	Bod 9.4 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„9.4 Tato KS se uzavírá na dobu určitou s účinností od 1. ledna 2010 do 31. prosince 2015. Prodloužit dobu její platnosti je možné dodatkem po vzájemné dohodě.“

49)	Bod 9.11 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„9.11	Zaměstnavatel garantuje, že po vyhodnocení výsledků hospodaření za 1. pololetí kalendářního roku bude otevřeno kolektivní vyjednávání týkající se přílohy KS – Mzdového předpisu na rok následující. Ustanovení tohoto bodu pozbývá účinnosti po dobu účinnosti Dodatku č. 4 této kolektivní smlouvy.“

50)	Bod 9.15 – nový bod:
„9.15 S účinností organizační změny ke dni 1.7.2012 dojde k přejmenování sekce Lidské zdroje (SLZ) na Lidské zdroje (LZ) a k přejmenování vedoucí pozice „ředitel sekce Lidských zdrojů“ (ŘSLZ) na „ředitel Lidských zdrojů“ (ŘLZ), přičemž tato změna bude promítnuta do platných ustanovení této kolektivní smlouvy.“

51)	Bod 9.16 – nový bod:
„9.16 Pokud dojde za trvání KS ke změně kogentních (ustanovení, od kterého se nelze v pracovněprávních vztazích odchýlit) právních norem, které obsahuje tato KS, pozbývají tato ustanovení v KS platnosti. Zjistí-li jedna ze smluvních stran změnu kogentního ustanovení právního předpisu, případně jeho vznik upozorní na příštím jednání vedeného dle bodu 7.5 písm. c) KS o této skutečnosti druhou stranu a dohodnou spolu další postup.“

Tento dodatek č. 4 je nedílnou součástí platné kolektivní smlouvy a nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti od 1. července 2012.

V Praze dne	29.6.2012

Za zaměstnavatele:						Za odborové organizace:

……………………………….				……………………………….
Vladimír Lich v.r.						Jiří Obitko v.r.

……………………………….				……………………….………
Bc. Magdalena Češková v.r.					Tomáš Novotný v.r.

					………………………….……
							Luboš Olejár v.r. 

…………………………….…
Oldřich Schneider v.r. 

…………………………….....
Petr Slanina v.r.

…………………..…………...
Vratislav Feigel v.r.

…………………………..…...
Jiří Čada v.r. 

……………………………….
Josef Buriánek v.r.

………………….……………
Zdeňka Králová v.r. 

……………………………….
Ing. Karel Černý v.r.

								……………………………….
Jiří Zabloudil v.r.

………………………………
Zuzana Nesvadbová v.r.

……………………………….
Petr Pulec v.r.

………………………………
Stanislav Mikšovský v.r.

………………………………
Marek Tošil v.r.

………………………………
Karel Kavalír v.r.

Mzdový předpis – Pravidla pro odměňování zaměstnanců

Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost
na období 2010-2012

uzavřená dne 22.12.2009

Dodatek č. 3

zaměstnavatel

Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost (dále DP nebo zaměstnavatel), Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9, IČ: 00005886

jednající
Vladimírem Lichem, předsedou představenstva
Bc. Magdalenou Češkovou, místopředsedou představenstva

a

jménem všech zaměstnanců tyto odborové organizace:

Federace profesních odborů
IČ: 22881697
zastoupená Jiřím Obitkem

Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, IČ: 86596802,
zastoupená Tomášem Novotným

Základní organizace Odborového svazu dopravy - Odbory DP Praha, IČ 75136015
zastoupená Lubošem Olejárem

ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Nezávislé odbory strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků DP Metro Praha, IČ: 71003487,
zastoupená Oldřichem Schneiderem

Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy – Elektrické dráhy, IČ: 17049008,
zastoupená Petrem Slaninou

OSPEA - Odborové sdružení pracovníků elektrických drah a autobusové dopravy, IČ: 26633485,
zastoupená Vratislavem Feigelem

Odborové sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o.z., IČ: 26631776,
zastoupená Jiřím Čadou

Podnikový výbor odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha - Autobusy, IČ: 62939343,
zastoupená Josefem Buriánkem

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Základní odborová organizace Dopravního podniku Praha, a.s. - ředitelství,
IČ: 62940724,
zastoupená Zdeňkou Královou
ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravní podnik Aut. dop. dispečink,
IČ: 63108551
zastoupená Ing. Karlem Černým

Základní organizace OS Dopravy Motol,
IČ: 71242333,
zastoupená Jiřím Zabloudilem

Zdravé odbory, IČ: 22906479,
zastoupená Zuzanou Nesvadbovou

Odborové sdružení pražských dopraváků, IČ: 22686452,
zastoupená Petrem Pulcem

XXL – Svaz, IČ: 28553811
zastoupená Stanislavem Mikšovským

Základní organizace Odborového sdružení Čech, Moravy, Slezska při DPP, RČO: 0105001-7
zastoupená Markem Tošilem

Základní organizace OS DOSIA Depo Zličín, IČ: 22771662
zastoupená Karlem Kavalírem

uzavírají dodatek č. 3 Mzdového předpisu - Pravidla 
pro odměňování zaměstnanců 
Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost 

V obsahu Mzdového předpisu – Pravidla pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost dochází na základě tohoto dodatku k následujícím změnám:

1)	Bod 1.3 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„1.3 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Poskytování mzdy podle tohoto mzdového předpisu odpovídá zajišťovaným činnostem, systemizaci pracovních míst a struktuře zaměstnanců.“

2)	
Bod 2.1 – text bodu se doplňuje následujícím textem:

„2.1 Mzdový tarif řidičů MHD od 1.7.2012		
 	hodinový tarif	
 	  Kč/hod	
Strojvedoucí-instruktor	180,50	
Strojvedoucí metra	155,40	
Řidič tramvaje	133,50	
Řidič autobusu	133,50	

2.1 Mzdový tarif řidičů MHD od 1.5.2013		
 	hodinový tarif	
 	  Kč/hod	
Strojvedoucí-instruktor	185,90	
Strojvedoucí metra	160,10	
Řidič tramvaje	137,60	
Řidič autobusu	137,60	

3)	Bod 2.2 – text bodu se doplňuje následujícím textem:

2.2 Mzdový tarif manuálních zaměstnanců od 1.7.2012		
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 		
 	(Kč/hod)	 	
1.	82,60	-	85,80	84,20	
2.	87,40	-	94,20	90,80	
3.	96,00	-	100,80	98,40	
4.	102,70	-	111,50	107,10	
5.	113,50	-	120,70	117,10	
6.	122,90	-	133,50	128,20	
7.	135,90	-	145,10	140,50	
8.	147,70	-	159,70	153,70	
9.	162,60	-	173,20	167,90	
10.	176,30	-	185,30	180,80	

2.2 Mzdový tarif manuálních zaměstnanců od 1.5.2013		
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 	tarifní střed	
 	(Kč/hod)	 	
1.	86,30	-	87,10	86,70	
2.	91,40	-	95,60	93,50	
3.	100,40	-	102,40	101,40	
4.	107,40	-	113,20	110,30	
5.	118,70	-	122,50	120,60	
6.	128,60	-	135,60	132,10	
7.	142,10	-	147,30	144,70	
8.	154,40	-	162,20	158,30	
9.	170,00	-	175,80	172,90	
10.	184,30	-	188,10	186,20	

4)	Bod 2.3 a) – text bodu se doplňuje následujícím textem:

2.3 a)	Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 b) této smlouvy	
     	a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách od 1.7.2012	
					
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 	tarifní střed	
 	(Kč/měsíc)	 	
1.	14 090	-	14 230	14 160	
2.	14 920	-	15 140	15 030	
3.	15 900	-	16 400	16 150	
4.	16 570	-	18 390	17 480	
5.	17 740	-	20 400	19 070	
6.	19 200	-	22 680	20 940	
7.	20 910	-	25 190	23 050	
8.	22 910	-	27 970	25 440	
9.	25 160	-	31 000	28 080	
10.	27 690	-	34 090	30 890	
11.	30 320	-	37 660	33 990	
12.	33 930	-	40 730	37 330	
13.	37 220	-	44 560	40 890	
14.	40 740	-	48 620	44 680	

2.3 a)	Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 b) této smlouvy 	
     	a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách od 1.5.2013	
					
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 	tarifní střed	
 	(Kč/měsíc)	 	
1.	14 520	-	14 660	14 590	
2.	15 370	-	15 590	15 480	
3.	16 630	-	16 650	16 640	
4.	17 330	-	18 670	18 000	
5.	18 560	-	20 720	19 640	
6.	20 090	-	23 050	21 570	
7.	21 880	-	25 600	23 740	
8.	23 980	-	28 420	26 200	
9.	26 330	-	31 510	28 920	
10.	28 990	-	34 650	31 820	
11.	31 740	-	38 280	35 010	
12.	35 510	-	41 390	38 450	
13.	38 950	-	45 290	42 120	
14.	42 630	-	49 410	46 020	

5)	Bod 2.3 b) – text bodu se doplňuje následujícím textem:

2.3 b) 	Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy od 1.7.2012	
					
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 	tarifní střed	
 	(Kč/měsíc)	 	
1.	15 050	-	15 170	15 110	
2.	15 910	-	16 150	16 030	
3.	16 950	-	17 490	17 220	
4.	17 690	-	19 630	18 660	
5.	18 920	-	21 760	20 340	
6.	20 480	-	24 200	22 340	
7.	22 310	-	26 870	24 590	
8.	24 450	-	29 830	27 140	
9.	26 850	-	33 050	29 950	
10.	29 510	-	36 410	32 960	
11.	32 340	-	40 180	36 260	
12.	36 170	-	43 450	39 810	

2.3 b)	Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy od 1.5.2013	
					
tarifní stupeň	tarifní rozpětí 	tarifní střed	
 	(Kč/měsíc)	 	
1.	15 500	-	15 620	15 560	
2.	16 390	-	16 630	16 510	
3.	17 720	-	17 760	17 740	
4.	18 510	-	19 930	19 220	
5.	19 790	-	22 110	20 950	
6.	21 430	-	24 590	23 010	
7.	23 350	-	27 310	25 330	
8.	25 590	-	30 310	27 950	
9.	28 110	-	33 590	30 850	
10.	30 890	-	37 010	33 950	
11.	33 860	-	40 840	37 350	
12.	37 850	-	44 150	41 000	

6)	Bod 2.4 – text bodu se doplňuje následujícím textem:
„2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů od 1.7.2012

tarifní stupeň	tarifní rozpětí 
(Kč/měsíc)	tarifní střed	
1.	13 000 – 16 000	14 500	
3.	19 000 – 20 000	19 500	

2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů od 1.5.2013

tarifní stupeň	tarifní rozpětí 
(Kč/měsíc)	tarifní střed	
1.	13 410 – 16 470	14 940	
3.	19 600 – 20 580	20 090	

7)	Bod 2.8 – nový bod:
„2.8	Nárůst tarifních mezd
Od 1.5.2013 budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3%. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7%. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1% nad roční inflaci CPI roku předchozího.“

8)	Bod 2.9 – nový bod:
„2.9	V letech 2014 a 2015 bude při zvyšování mzdových tarifů v tabulkách 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 navýšeno horní rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců o procento odpovídající polovině procentního nárůstu tarifního středu příslušného tarifního stupně zjištěného dle bodu 2.8 Přílohy KS, s cílem postupně od nejnižších tarifních stupňů, dosáhnout horní tarifní rozpětí blížící se 3% nad tarifní střed.“

9)	Bod 3.4 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
 „3.4	Odměňování zaměstnanců provádějících přepravní kontrolu
Základní podmínkou pro výkon přepravní kontroly je absolvování kurzu v rámci DP ukončeného závěrečnou zkouškou. Teprve potom lze zařadit zaměstnance do příslušné funkce pro výkon kontrolní činnosti při přepravě osob. Po dobu konání a účasti v kurzu, v délce maximálně jeden měsíc, bude účastníkům přiznána minimální mzda dle nařízení vlády.
Zaměstnanci budou zařazeni v TH funkci – přepravní kontrolor a budou při výkonu této činnosti odměňováni mzdovým tarifem uvedeným v bodě 2.4 této přílohy.
K mzdovému tarifu jim budou za podmínek uvedených v části I. této přílohy přiznány:
a)	kolektivní výkonnostní odměna, dle bodu 5.1,
b)	prémie za pracovní výkonnost, dle bodu 5.2,
c)	zvláštní mimořádné odměny, dle bodu 5.6,
d)	dlouhodobá výkonnostní odměna, dle bodu 5.7.
Mzdovým tarifem jsou přepravní kontroloři odměňováni při činnostech souvisejících s nařízeným školením, poučováním, projednáváním záležitostí souvisejících s výkonem práce a provádění úkonů souvisejících s přidělováním a údržbou stejnokrojových součástí.
Při činnostech, které přímo nesouvisí s kontrolou přepravní kázně, bude postupováno v souladu s bodem 3.2.1 této přílohy.“

10)	Bod 4.3 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.3	Za práci v noci bude zaměstnanci poskytnut za každou hodinu odpracovanou mezi 22:00 a 6:00 hodinou příplatek ve výši 10% jeho průměrného výdělku. Zaměstnancům pracujícím při údržbě tratí, tunelů a technologických zařízení metra trvale pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách bude poskytnut navíc ještě specifický noční příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 8,50 Kč. Za zaměstnance pracujícího při údržbě tratí, tunelů a technologických zařízení metra trvale pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách se považuje zaměstnanec v rovnoměrně rozvržené pracovní době pracující v nočních směnách nepřetržitě alespoň jeden týden.“

11)	Bod 4.10 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.10	Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto:
Roky	sazba Kč/hodinu	sazba Kč/hodinu	
	Řidiči MHD	Zaměstnanci 
ostatních
 kategorií	
0 – 3	0,00	0,00	
3 – 6	1,00	0,00	
6 – 9	2,00	1,00	
9 – 12	3,00	2,00	
12 –15	4,00	3,00	
15 – 20	5,00	4,00	
nad 20	8,00	5,00	
S platností od 1.10.2012:
Roky
	sazba Kč/hodinu	
	Zaměstnanci 
všech kategorií	
0 – 3	0,00	
3 – 6	1,00	
6 – 9	2,00	
9 – 12	3,00	
12 –15	4,00	
15 – 20	5,00	
nad 20	8,00	

Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. K délce odborné praxe v DP je připočtena i prokazatelná odborná praxe v ostatních dopravních společnostech a organizacích, k nimž byli převedeni zaměstnanci v rámci převodu práv a povinností dle § 338 ZP, včetně zaměstnanců, kteří nastoupili k zaměstnavateli až po provedení převodu práv a povinností z pracovně právních vztahů z DP.“

12)	Bod 4.10.1 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.10.1 U zaměstnanců, s nimiž zaměstnavatel uzavřel smlouvu o mzdě, případně manažerskou smlouvu dle bodu 2.7, se příplatek za odbornou praxi neposkytuje.“
13)	Bod 4.11 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.11 Příplatky za zácvik a jízdní výcvik řidičů a strojvedoucích:
a) za zácvik, který je prováděn po ukončení kurzu, řidičů tramvají (mimo zácvik řidičů 
tramvají na dopravní kontrolu) přísluší příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku, 
b) za zácvik, který je prováděn v průběhu kurzu řidičů autobusů, přísluší příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku. Tento příplatek se neposkytuje v případě zácviku absolventů kurzu do doby získání průkazu profesní způsobilosti řidiče,
c) za zácvik, který je prováděn po získání průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla řidičů tramvají, strojvedoucích metra a strojvedoucích NTP, při získávání způsobilosti k řízení dalšího typu vozidla, přísluší příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu zácviku,
d) za jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla, strojvedoucích metra přísluší příplatek ve výši 22,50 Kč za každou hodinu jízdního výcviku,
e) za jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního 
vozidla, strojvedoucím NTP přísluší příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu jízdního výcviku, 
f) za jízdní výcvik, který je prováděn před získáním průkazu způsobilosti k řízení drážního vozidla řidičů tramvají, přísluší instruktorovi příplatek ve výši 15,- Kč za každou hodinu jízdního výcviku.“

14)	Bod 4.13 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.13 Dělníkovi v dopravě (přepravnímu manipulantovi), dozorčím stanice (jednočlenné stanice dle směrnice Ds 2/1) a dozorčím stanice (SPT) konajícím práci na stanovišti dělníka v dopravě (podle projektu) ve vestibulu stanice metra, který prodává jízdenky pro jednotlivou jízdu, bude poskytnut příplatek ve výši 5% z nákupní ceny odebraných jízdenek pro jednotlivou jízdu.“

15)	Bod 4.23 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.23	Řidičům tramvají a řidičům autobusů, kteří vykonávají činnost dopravní kontroly (např. kontrolu techniky jízdy, měření radarem apod.) nebo strojvedoucím, kteří mimořádně vykonávají funkci strojvedoucího-instruktora, přísluší po dobu výkonu této činnosti příplatek ve výši 15,- Kč za každou odpracovanou hodinu.“

16)	Bod 4.24 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„4.24	Při výkonu práce na zvláštních linkách a smluvní dopravě pro zdravotně postižené přísluší příplatek ve výši 5,- Kč za každou odpracovanou hodinu na lince.“

17)	Bod 4.29 – nový bod:
„4.29 Od 1.1.2014 za práci v odpolední době mezi 14:00 a 22:00 hodinou bude poskytnut zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zaměstnancům bez konkrétního rozvrhu směn příplatek ve výši 1,5% jeho průměrného hodinového výdělku.“

18)	Bod 5.1 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1 Kolektivní výkonnostní odměny
Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami stanovenými ve smlouvách o mzdě včetně manažerských smluv a zaměstnanců získávajících předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce.
Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 7%, od 1.7.2011 v sazbě 8%. U řidičů MHD včetně strojvedoucích instruktorů metra v sazbě 10%. U přepravních kontrolorů od 1.7.2012 v sazbě 30%.
Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc.“

19)	Bod 5.1.2– stávající text bodu a) se upravuje takto:
„5.1.2	Celková částka výkonnostní odměny se stanoví
a)	u kolektivu podle bodu 5.1.1 a), b), c) a d) procentní sazbou výkonnostní odměny 10%, u kolektivu e), f), g), h) a j) procentní sazbou výkonnostní odměny 7%, od 1.7.2011 procentní sazbou výkonnostní odměny 8% násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd (včetně přesčasů) zaměstnanců kolektivu, u kolektivu j) s účinností od 1.7.2012 procentní sazbou výkonnostní odměny 30%.
b)	u kolektivu podle bodu 5.1.1 i) procentní sazbou výkonnostní odměny 7%, od 1.7.2011 procentní sazbou výkonnostní odměny 8% násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu zaměstnanců kolektivu.“

20)	Bod 5.1.4 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.1.4	Postup při rozdělování kolektivních výkonnostních odměn
Individuální podíl z kolektivní odměny se vyplácí měsíčně každému zaměstnanci v plné výši, v souladu s bodem 5.1.3 písm. a), pokud nenastane důvod k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části.
Důvodem k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, může být závada ve výkonu práce nebo porušení předpisů a povinností vztahujících se k vykonávané práci zaměstnancem. Pokud je důvodem nepřiznání kolektivní odměny skutečnost vyplývající z podaného služebního hlášení, může být nepřiznána kolektivní odměna až po ukončení vyřízení služebního hlášení v souladu s O7/1, 2, 3.
Nastane-li důvod k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, vedoucí zaměstnanec může zaměstnanci kolektivní odměnu, příp. její část, nepřiznat. Přitom se bere v úvahu míra a závažnost závady ve výkonu práce nebo porušení předpisů a povinností vztahujících se k vykonávané práci. Vedoucí zaměstnanec je povinen s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části, zaměstnance předem seznámit a toto nepřiznání je povinen zdůvodnit. Na vyžádání zaměstnance je vedoucí zaměstnanec povinen důvod nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, sdělit zaměstnanci písemně.
V případě, že zaměstnanec nesouhlasí s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části, postupuje ve smyslu kapitoly Stížnosti a spory této KS.
Odborové organizace, příp. jejich pověřené organizační jednotky, se mohou s vedoucími organizačních jednotek DP, příp. provozoven, dohodnout na specifických pravidlech.“

21)	Bod 5.2 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.2 Prémie za pracovní výkonnost
Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní výkonnost.
Její výše z každé přirážky uložené cestujícímu se stanovuje takto:

100,- Kč	z každé snížené přirážky, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným dokladem, zaplacené v hotovosti na místě 	
125,- Kč	z každé přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (dále jen „ZOPPK“), uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem a zaplacené do 15 kalendářních dnů od uložení	
40,- Kč	z každé přirážky na základě podaného ZOPPK, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem nezaplacené do 15 kalendářního dne od uložení 	
60,- Kč	z každé přirážky uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který porušil přepravní podmínky	
15,- Kč	z každé přirážky, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem za přepravné	

22)	Bod 5.4.1 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.4.1	Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny v souvislosti s výkonem práce za těchto podmínek:
a)	za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP,
b)	k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích,
c)	za výkon funkce mentora,
d)	řidiči MHD za umístění v soutěži „Jízda zručnosti“,
e)	jedná-li se o stimulaci v souvislosti s důstojným odchodem zaměstnance do starobního důchodu dle předem projednaného programu s odborovými organizacemi,
f)	přijetí a realizaci zlepšovacího návrhu zaměstnance, který nesouvisí s popisem jeho pracovní funkce,
g)	v souvislosti s ukončením pracovního poměru zaměstnance při schválení ředitelem SLZ.
Přiznání mimořádných odměn, dle bodu a) a b) musí být písemně zdůvodněno náročností, kvalitou, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem zaměstnavateli u provedeného úkolu nebo výkonu práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů, než je uvedeno v bodech a) – d), f) a g) je nepřípustné.
Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím čtvrtletně přehled (členěných dle úseků a jednotek v úsecích dopravním a technickém) o vyplacených mimořádných odměnách ve struktuře tohoto bodu.“
23)	Bod 5.7 – text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem:
„5.7 Dlouhodobá výkonnostní odměna
Pro všechny kategorie zaměstnanců, bude vyplácena dlouhodobá výkonnostní odměna ve výši 1% z vyplacených mzdových tarifů a výkonnostních odměn za kalendářní pololetí (u smluvní mzdy z vyplacených měsíčních mezd a pobídkové složky mzdy za manažerské, respektive komplexní hodnocení) při splnění těchto podmínek:
-	výkon práce v příslušném kalendářním pololetí,
-	nesmí vykázat v uvedeném pololetí neomluvenou absenci,
-	není písemně upozorněn v souvislosti s porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se zaměstnancem k vykonávané práci,
-	není písemně upozorněn pro závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,
-	není písemně upozorněn pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,
-	není písemně upozorněn na nesplňování uspokojivých pracovních výsledků,
-	neporuší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301 a) ZP.“ 

Tento dodatek č. 3 je nedílnou součástí platné kolektivní smlouvy a nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti od 1. července 2012.

V Praze dne	29.6.2012

Za zaměstnavatele:						Za odborové organizace:

……………………………….				……………………………….
Vladimír Lich v.r.						Jiří Obitko v.r.

……………………………….				……………………….………
Bc. Magdalena Češková v.r.					Tomáš Novotný v.r.

					………………………….……
							Luboš Olejár v.r. 

…………………………….…
Oldřich Schneider v.r. 

…………………………….....
Petr Slanina v.r.

…………………..…………...
Vratislav Feigel v.r.

…………………………..…...
Jiří Čada v.r. 

……………………………….
Josef Buriánek v.r.

………………….……………
Zdeňka Králová v.r. 

……………………………….
Ing. Karel Černý v.r.

								……………………………….
Jiří Zabloudil v.r.

………………………………
Zuzana Nesvadbová v.r.

……………………………….
Petr Pulec v.r.

………………………………
Stanislav Mikšovský v.r.

………………………………
Marek Tošil v.r.

………………………………
Karel Kavalír v.r.